院属各单位：
为了贯彻落实《国务院我司加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）文件精神，进一步提升教师教学能力和水平，建设一支师德修养高、业务素质强、基本功过硬的教师队伍，努力形成教师终身教育和可持续发展的良好格局，经公司党政联席会研究，决定开展教师教学能力提升培训，具体实施方案通知如下：
一、培训目标
通过培训使教师更新教学理念，树立现代教育思想，增强创新精神和实践能力；把自主学习、探究学习作为课堂教学的突破口，鼓励教师教学方式的多元化；强化现代教育教学技能，掌握现代教育信息技术，提高教师教学设计能力和课堂沟通与互动能力。
二、培训对象
要求公司在岗在册的全体专任教师和兼职教师参会（含长江大学在编人员），鼓励负责学生教育和管理的人员积极参会。
三、培训安排
四、培训要求
1.请各教学单位负责人予以高度重视，积极组织本单位相关人员按时参会，做好考勤签到及会场管理（兼职教学人员由开课单位负责管理），公司将在会后对考勤情况进行公示，确有特殊情况不能参会的，需进行书面请假，由人力资源处及分管人事副院长审批。无故不参会的视为旷工，并与年度考核及兼职教学资格的认定挂钩。
2.参训人员应以积极的态度认真学习、记录，并根据培训内容和自身专业实际，在会后一周内向所在教学单位提交1个节段的教学设计（使用公司统一的教学设计模版），教学设计的纸质版、电子版由各教学单位汇总后集中交人力资源处存档。
3.各教学单位结合本次培训开展一次教学研讨活动。
五、推优与评奖
1.评选名额及奖励。公司对教学设计进行评奖，设一等奖3人，二等奖5人，三等奖7人，并按一等奖300元/人，二等奖200元/人，三等奖100元/人予以奖励。
2.评选程序
推优：11月13日以前，各教学单位按参训人数的20%推荐优秀教学设计，集中报送公司教务处；
评选：11月17日以前，教务处组织专家进行评选，并将评选结果及教学设计进行公示。
3.人力资源处根据评选结果兑现相应奖励。
人力资源处
2017年11月1日
