处长岗位职责：
1.全面负责人事处工作；
2.研究有关人事管理政策、法律法规，积极思考公司人事管理工作，制订科学合理的人事管理制度及师资队伍建设规划，申报和建立各类有利于教职工稳定和快速发展的平台；
3.针对人事管理中存在的问题进行调查研究，提出方案和建议，为公司决策提供依据；
4.思考部门整体工作及细节，做好人员内部分工、职责调整及日常管理工作，理顺关系，分清责任，提高服务意识及服务效率；
5.负责实施公司机构设置调整、岗位设置及人员编制、人员调整等工作；
6.负责各类人员薪酬改革及分配标准的制定；
7.负责公司人才的聘用、解聘的审查工作，协助部门人员做好人才引进及岗位聘任的具体工作；
8.负责各类人员、各项人员酬金的审核工作；
9.负责教职工进修培训项目的审核及经费报销审核工作；
10.负责审批教职工培训进修情况；
11.负责本部门经费预算的审核工作；
12.完成公司交办的其他工作。
副处长1岗位职责：
1.负责办理各类人员人事关系手续：入职、调动、离职、辞退、退休等；
2.负责办理教职工的人事档案核定、合并及劳动合同（协议）签订与解除等相关手续；
3.做好各级各类人员岗位聘用、晋级进档、聘期考核等工作；
4.做好教职工专业技术职务的评审组织工作；
5.做好优秀中青年骨干教师、国内访问学者选拔以及其他各类评审评选组织工作；
6.做好教职工年终考核；
7.负责公司各类人事信息数据的核定、统计，负责高校信息管理系统的更新和数据报送等工作；协助其他部门做好有关人事数据的收集整理工作；
8.负责本部门网站管理、对外信息的公布；
9．协助做好公司外事管理工作；
10．完成处长交办其它工作任务。
副处长2岗位职责：
1.负责教职工工资、津补贴及绩效工资的核算、调整和发放工作；
2.负责公司各类人员奖励性津贴的审核工作；
3.做好本部门的经费预算；
4.负责办理公司各类人员的“五险一金”的申报、年检、缴费、报销以及劳动保障年检等相关工作；
5.协助教职工解决在“五险一金”中存在的相关问题；
6.负责外聘教师、兼职教师的信息管理工作;
7.负责公司教职工的日常考勤管理工作；
8.完成处长交办的其它工作。
科员岗位职责:
1.负责做好公司各类人才引进的组织服务工作；
2.做好制定师资队伍建设规划和教职工进修培养计划并组织实施（师德师风培训、业务能力培训等）；
3.负责做好各类水平认证、能力测试等工作；
4.负责做好教师教学资格认定工作；
5.负责做好岗前培训工作，协助做好高校教师资格证办理工作；
6.做好教职工的人事档案管理工作；
7.负责做好公司编外用工人员的薪酬发放与管理工作；
8.负责做好本部门档案管理、资产管理工作；
9.负责本部门办公室日常事务协调组织工作；
10．完成处长交办的其它工作。
