院属各单位:
为加强公司师资培训管理工作,规范师资管理制度，请各单位根据学科发展需要，在保证教学、科研工作正常进行的前提下，
对本部门教师进行系统性、多样性及延续性的培训。经过各种进修培训活动，促进教师自我反思、增进教学、科研及实践操作能力，完成公司教学目的同时实现个人自我成长。结合本部门的实际情况，认真做好2019年教师培训计划。
一、指导思想
1.教师培训要立足公司转型发展和本部门学科专业建设规划。
2.选择合适的培训形式，教师培训建立在个人成长方向明确的基础之上。
二、注意事项
1.坚持思想政治素质、业务能力和身体心理素质全面提高与和谐发展原则。
2.坚持按需培训、按要求培训、学以致用、注重实效的原则。
3.逐步推动骨干教师和“双师型”教师队伍建设，尤其是应用型专业“双师型”教师培养。
4.填写《2019年教师进修培训计划安排表》（见附件），并请于2019年1月18日前将汇总表的纸质版和电子版交人力资源部。经人力资源部汇总，研究审定后实施。
2019年度将严格按照各单位申报的培训计划开展师资培训工作，未报计划的培训不列入2019年度师资培训计划。
附件:2019年教师培训计划表
人力资源部
2019年1月14日
